За последние годы трудовое законодательство в нашей стране претерпело существенные изменения, стало более лояльным, демократичным. Впервые за многие годы обращено реальное внимание на защиту прав.

Тем не менее проблема несоответствия интересов взаимодействующих сторон, не только существует, но и периодически приобретает более резкие формы. К сожалению, в ходе периодически возникающих трудовых споров, работник, как правило, является слабой стороной. Во многих компаниях и организациях в штате есть специалисты (а иногда целые отделы и департаменты) решающие различные правовые вопросы. Очевидно, что все специалисты, работающие в данных подразделениях, при возникновении спорных ситуаций, не будут защищать персонал, а всецело встанут на сторону руководства фирмы или компании. То же самое можно сказать и о профсоюзе.

Работодатели могут воспользоваться слабым уровнем знаний своих подчиненных по правовым вопросам, обеспечивающим взаимоотношение между сторонами в процессе повседневной жизнедеятельности. А когда в компании наступает застой, падает прибыль и снижается уровень производства, нередко объявляется о сокращении штатов.

Мало кто из граждан знает о своих правах в сложившейся ситуации и умеет правильно выстраивать отношения с противоположной стороной. Чтобы избежать моральных и материальных потерь, единственно верное решение – обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Квалифицированный адвокат по трудовым спорам – гарантия защиты

Прежде всего – не нужно бояться бороться за свои права, отстаивать их в том случае, если работодатель относится к вам пренебрежительно и позволяет себе переступать черту закона в надежде сократить расходы и получить дополнительную финансовую прибыль.

Первый шагом, позволяющим начать борьбу за свои права, является обращение к адвокату, специализирующемуся на разрешении трудовых споров различной степени сложности.

Трудящийся человек должен знать, что его труд защищен не только нормативными и правовыми актами, но и главным документом страны – Конституцией! Каждый гражданин, работающий на благо своей Родины гарантировано вправе рассчитывать на оплату труда (не менее установленного минимального порога), справедливый и безопасные для жизни и здоровья условия труда, равенство прав и возможностей, права на отдых, медицинское лечение и т.п.

В каких случаях может помочь адвокат по трудовым спорам

Важно знать, что несоблюдение трудового законодательства по отношению к работнику – это достаточно серьезное административное (а в некоторых случаях и уголовное) правонарушение. Законом предусмотрены достаточно болезненные штрафные санкции. Поэтому, когда работник обращается к адвокату для инициирования процедуры по разрешению возникшего трудового спора, большинство работодателей старается не доводить дело до судебного разбирательства и удовлетворяет все требования (законные) пострадавшего работника.

Чаще всего к адвокатам по трудовым спорам обращаются со следующими вопросами:

  • Претензии о невыплате заработной платы.
  • Жалобы на незаконное, необоснованное увольнение.
  • Задержки по выплатам заработной платы.
  • Привлечение к сверхурочному труду без предоставления дополнительной оплаты.
  • Работа без подписанного трудового договора.
  • Нарушения условий труда работников.
  • Отказ в приеме на работу.
  • Другие случаи нарушения требований законодательства со стороны работодателя по отношению к работнику.

Важно понимать, что трудовые споры – это достаточно сложное, специфическое мероприятие, процесс, который имеет множество особенностей, тонкостей и возможности различно трактовки на первый взгляд, схожих ситуаций. Только опытный адвокат по трудовым спорам, специалист, имеющий высокий уровень знаний и практических навыков, способен надежно и достойно защищать права своих клиентов на любом уровне судебных разбирательств.

Четкая организация работы адвоката по трудовым спорам обеспечит результат

Знания и умения, навыки и опыт специалиста играют важнейшую роль в конечном результате. Поэтому гражданам, попавшим в сложное положение из-за нарушения их прав на рабочем месте, важно найти опытного адвоката, работающего именно в сфере защиты трудовых прав работающих граждан.

Лучшим решением при обращении к адвокату является предоставление услуги в формате «под ключ». Это означает, что после обращения гражданина к адвокату, последний получает все права и полномочия для ведения дела в различных инстанциях от имени своего клиента и решает задачи самостоятельно. Результат такой работы – итоговое судебное заседание, на котором принимается решение в пользу клиента. Как альтернатива – досудебное разбирательство, в любом случае – с полным или частичным удовлетворением требований работника.

При ведении дела в таком формате выполняются следующие операции:

  1. Юридическая экспертиза документов.
  2. Юридическая консультация по телефону.
  3. Составление искового заявления.
  4. Представительство в суде.
  5. Сбор доказательств.
  6. Подача иска в суд.
  7. Участие во всех заседаниях.
  8. Получение решения суда.
  9. Оформление любых типов документов, необходимых для подготовки и проведения суда.

Стоимость услуг адвоката зависит от сложности юридической помощи. Но в данной ситуации бесценно только время, так как упущенный срок за защитой от неправомерных действий без уважительных причин вряд ли будет восстановлен даже в судебном порядке.

ЧТО КАСАЕТСЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ:

В наше время владельцы предприятий должны прилагать много усилий для того, чтобы сохранить свое детище от банкротства. Виной тому и нескончаемые кризисы, и не всегда лояльная политика государства, а зачастую и неумение самих предпринимателей вести дела. Как бы там ни было, больше всех от этого страдают рядовые сотрудники фирм, ведь зачастую хозяева совершают различные ухищрения и нарушают ТК РФ ради собственной выгоды. Это и невыплаты заработной платы вовремя, нарушение режима труда и отдыха, «черная» зарплата (чтобы не платить в ПФ и НДФЛ) и еще целый ряд всевозможных нарушений. Как ни печально, но многие обманутые и обманываемые сотрудники предпочитают молчать, причин этому бывает несколько:

боятся потерять свою работу;
надеются, что у фирмы закончится трудный период и начальство выполнит свои обязательства;
нехватка времени;
не верят в благополучный исход дела;
не имеют финансовых возможностей оплатить юридические услуги.
Когда некоторые из них решаются действовать, спросить бывает уже не с кого или срок исковой давности истекает. Это серьезная, зачастую непоправимая ошибка, но предотвратить ее можно, если сразу, на первой стадии обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Конечно, большинство вышеперечисленных причин того, что граждане не хотят обращаться в суд, выдвигать претензии и защищать свои права, могут показаться существенными, но при детальном рассмотрении они окажутся эфемерными. Давайте их рассмотрим.

Например, страх потерять работу. Никто не имеет права вас уволить без объективной причины, и если это произойдет, то станет ещё одним доказательством злонамеренных действий со стороны директора, и трудовой адвокат поможет восстановить вас на работе через суд или изменить запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию».

Если говорить о трудностях на предприятии, в связи с которыми задерживают зарплату или лишают отпуска (чтобы заменить уже уволившихся сотрудников, а не потому, что много заказов), то, конечно, хочется верить, что они закончатся, иногда так и бывает: неожиданный дорогой контракт или новый инвестор спасают положение. Но нужно быть очень внимательными, стараться быть в курсе истинного положения дел на фирме, чтобы в один прекрасный день не оказалось, что она переоформлена, а вы не переведены на работу в новую организацию. В таком случае, разбирательство займет много больше времени, чем если бы вы просто выступили с претензией по поводу заработной платы.

Нехватка времени - это ещё одна проблема, решением которой является обращение к юристу. Ведь большинство действий он совершит самостоятельно, в этом суть его работы.

Неверие в успех – сильный тормозящий фактор, причиной проявления которого является моральная опустошенность обманутого работника, а также простая юридическая безграмотность. Между тем, иногда одного только заявления о том, что вы наняли юриста или намереваетесь обратиться в прокуратуру, хватает, чтобы испугать бесчинствующего работодателя.

При ограниченных материальных возможностях стоит получить бесплатную консультацию трудового адвоката по телефону, или попытаться устно договориться с юристом об оплате его услуг после взыскания с работодателя долгов по зарплате.

Чем поможет трудовой адвокат?

Проконсультирует, разъяснит ваше положение, объяснит, на что вы можете рассчитывать, и подскажет, как действовать дальше.
Поможет в сборе и оформлении документов в суд.
Поможет собрать подходящие доказательства для защиты ваших интересов.
Проведет переговоры с работодателем.
Защитит ваши интересы в суде.
Нарушения со стороны работников.

Нередки и такие ситуации, как несоблюдение работником трудового договора и отрицание этого в суде. Например, работник разгласил коммерческую тайну, не исполнил свои обязанности или неоднократно прогуливал и отрицает это, не признает правомерности увольнения. В таком случае трудовой адвокат понадобится фирме. Как правило, крупные фирмы имеют свой юридический департамент или заключают договор об оказании юридических услуг.

Обращение к адвокату – единственно приемлемое решение для всех, кто пострадал от неправомерных действий другой стороны.

Не давайте себя обмануть, пользуйтесь правовой помощью по трудовым спорам.